Communication et relations
femmes-hommes au travail

Effectif : 12 personnes maximum

Durée : 2 jours(14 heures en présentiel)

Méthodes pédagogiques
participatives et ludiques

• Techniques du théâtre et de la communication.

• Exercices pratiques de communication.

• Apports théoriques.

• Mises en situation.

Objectif général

• Contribuer en tant que responsable, au changement des mentalités et comportements relatifs à la place des hommes et des femmes au sein de l'entreprise ou de la collectivité.

Objectifs

• Prendre conscience de l’influence du cadre de référence dans nos relations et de la nécessité de trouver des codes communs.

• Connaître et utiliser les règles de base d'une communication efficace.

  • Connaître et adopter les attitudes qui favorisent la relation

  • Connaître la perception que chacun.e a de l'égalité professionnelle.

  • Savoir repérer et nommer les comportements, attitudes et propos inappropriés au travail

• Définir les actes prohibés : Identification / qualification / sanctions)

Formatrices

2 formatrices avec 2 compétences, une juriste - formatrice du CIDFF (Centre d'information du droit des femmes et des familles) et une spécialiste de la communication Odile Frédeval d'Eléates Formation.

Axes et originalité
de cette proposition de formation

1. Aborder la communication au sens large et générique du terme.

2. Aborder la question des relations femmes-hommes au travail sous l’angle de l’égalité professionnelle puis développer en identifiant comment ces relations peuvent déraper.

3. Développer et conclure sur les agissements sexistes et les sanctions encourues

Programme

• Jeux collectifs de constitution du groupe, de mise en confiance et en disponibilité

• Le cadre de référence :
  Repérer les valeurs de la culture de l'autre, savoir prendre en compte le facteur humain dans la communication afin de limiter les maladresses, les malentendus, les sources de conflits.

• Les perceptions
  Créer un climat d'écoute, de respect et de confiance qui permettent les échanges au sein de l'équipe entre les hommes et les femmes.

• Langage verbal, para-verbal et non verbal,
  Importance de la communication non verbale.

• Les règles de base de la communication,
  S'ouvrir à une écoute active, savoir favoriser l'expression de son interlocuteur.trice.
  Savoir faire passer un message avec clarté et s'assurer qu'il a bien été reçu.

• Les attitudes qui favorisent une bonne relation.
  Échanges et réflexions sur les conditions favorables aux bonnes relations femmes / hommes dans la sphère professionnelle.

• Repérage et identification des comportements inappropriés afin d'amener à une prise de conscience des répercussions et des impacts de ces comportements.

• Identification et qualification des actes prohibés.

• Mises en situations professionnelles.

• Bilan de la formation.
  Définir ensemble la mise en pratique des acquis de la formation.

Bilan

• Bilan individuel sur l'intégration dans sa pratique professionnelle des acquis de la formation. S'engager sur une action concrète à mettre en place au sein de l'entreprise ou de la collectivité